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Herramientas para procesar el Debriefing para Facilitadores Profesionales en Aprendizaje Experiencial |
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El Debriefing puede realizarse directamente o con la utilización de props como herramientas de apoyo, alcanzando sesiones altamente productivas, para lo cual estas herramientas han sido desarrolladas. Las competencias de los Facilitadores profesionales y sus visiones, son fundamentales para capitalizar las vivencias de los talleres experienciales, en momentos de aprendizaje e inspiración, que conviertan el Debriefing en compromisos de acción para la transformación de los destinatarios.
La acción de
Ernesto Yturralde creó y desarrolló los sistemas de las Debriefing Balls ® y Debriefing Cards ® para la comunidad de internacional de facilitadores que desarrollan su actividad profesional en el mercado hispano-parlante. Las Debriefing Cards ® no tienen la barrera del lenguaje y son aplicables para todas las regiones geográficas y nacionalidades.
1 BALÓN ICEBREAKER BALL: incluye 30 paneles con 30 temas
Funciona perfectamente con grupos de 8 socios del aprendizaje
Envíos a España y Europa, agregar USD.3.00 (con tracking number)
Utilice PayPal para sus compras y envíos
3 Debriefing Balls: Set de 3 (amarilla, azul y roja) 30 preguntas secuenciales
Cada set funciona perfectamente con grupos de 8 socios del aprendizaje
Envíos a España y Europa, agregar USD.3.00 (con tracking number)
Utilice PayPal para sus compras y envíos
4 Debriefing Balls: Set de 3 (amarilla, azul y roja) + Icebreaker Ball
Debriefing Cards | Considere una baraja para cada 15 socios del aprendizaje, dos barajas para 30 socios de aprendizaje, tres barajas para 45 socios de aprendizaje.
Utilice PayPal para sus compras y envíos ![]() |
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Sólo para Facilitadores: Certificación Internacional en Aprendizaje Experiencial |
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NTL | National Training Laboratories presentó The Learning Pyramid (Pirámide del Aprendizaje) basado en investigaciones, en la que se concluye que aprendemos...
el 5% de lo que escuchamos, el 10% de lo que leemos, el 20% de lo que escuchamos y vemos, el 50% cuando argumentamos en grupos de discusión guiados, el 75% cuando hacemos las cosas, y el 80% cuando lo enseñamos y facilitamos a otros.
Por otro lado el maestro, Edgar Dale, investigando las mejores y peores maneras de aprendizaje, presentó en 1969: The Cone of Learning (El Cono del Aprendizaje) en el que se concluye que luego de 2 semanas tendemos a recordar...
el 90% de lo que decimos y hacemos el 70% de lo que hacemos el 50% de lo que escuchamos y vemos, el 30% de lo que vemos, el 20% de lo que escuchamos, el 10% de lo que leemos.
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GLOBAL SERVICE | SERVICIO GLOBAL Tel: +1(305) 600-0645 +(5939) 950-6336
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ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE Copyright © 2012 |
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